Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой совокупность всех расходов организации на выплаты сотрудникам. Это важный экономический показатель, используемый для планирования и анализа трудовых затрат предприятия.
Содержание
Основные компоненты ФОТ
- Основная заработная плата
- Дополнительные выплаты
- Компенсационные начисления
- Стимулирующие выплаты
Состав фонда оплаты труда
| Категория выплат | Конкретные виды |
| Основная зарплата | Оклад, тарифные ставки, сдельные расценки |
| Доплаты | За сверхурочную работу, ночные смены, вредные условия |
| Премии | Регулярные, разовые, по итогам работы |
| Компенсации | За неиспользованный отпуск, командировочные |
Что входит в ФОТ по Трудовому кодексу
- Официальная зарплата по трудовому договору
- Стимулирующие выплаты и бонусы
- Компенсации за особые условия труда
- Оплата отпусков и больничных
- Выплаты за неотработанное время (простои, вынужденные прогулы)
Дополнительные составляющие ФОТ
- Надбавки за стаж и квалификацию
- Оплата питания и проживания (если предусмотрено договором)
- Выплаты по системе участия в прибылях
- Материальная помощь, включенная в трудовой договор
Что не включается в ФОТ
Не относятся к фонду оплаты труда:
- Дивиденды по акциям
- Кредиты и ссуды работникам
- Премии из специальных фондов
- Социальные выплаты (путевки, подарки)
- Компенсации расходов на мобильную связь, транспорт
Отличие ФОТ от ФЗП
| Параметр | ФОТ | ФЗП |
| Состав | Все трудовые выплаты | Только начисленная зарплата |
| Период | Плановый показатель | Фактические начисления |
| Назначение | Бюджетирование затрат | Учет расходов на персонал |
Значение ФОТ для предприятия
- Основа для расчета налоговых отчислений
- Показатель эффективности использования трудовых ресурсов
- База для планирования кадровых расходов
- Инструмент анализа себестоимости продукции
