Удержание части заработной платы работника допускается только в строго определенных законом случаях. Рассмотрим правовые основания, порядок и ограничения таких удержаний.
Содержание
Удержание части заработной платы работника допускается только в строго определенных законом случаях. Рассмотрим правовые основания, порядок и ограничения таких удержаний.
Законные основания для удержаний
| Тип удержания | Правовое основание | Максимальный размер |
| НДФЛ | Налоговый кодекс РФ | 13% (обычно) |
| Исполнительные листы | Федеральный закон №229-ФЗ | 50-70% |
| Возмещение ущерба | Трудовой кодекс РФ | 20% (до 50% по суду) |
Пошаговая процедура удержания
- Получение документального основания:
- Исполнительный лист
- Приказ работодателя
- Заявление работника
- Издание приказа об удержании
- Расчет суммы удержания с учетом ограничений
- Отражение в бухгалтерских документах
- Выплата оставшейся части зарплаты
Ограничения по удержаниям
- Общий размер удержаний не может превышать 20% от зарплаты
- По исполнительным документам - до 50% (70% для алиментов)
- Запрещено удерживать:
- Компенсационные выплаты
- Пособия по беременности
- Детские пособия
Пример расчета удержаний
| Показатель | Сумма (руб) |
| Начисленная зарплата | 40,000 |
| НДФЛ 13% | 5,200 |
| Удержание по исполнительному листу (25%) | 8,700 |
| К выплате | 26,100 |
Особые случаи удержаний
Возмещение материального ущерба
- Требуется приказ работодателя
- Сумма не должна превышать среднемесячный заработок
- Работник вправе обжаловать в суде
Возврат излишне выплаченной зарплаты
- Возможно только при счетной ошибке
- Срок давности - 1 месяц
- Требуется согласие работника
Документальное оформление
- Приказ об удержании с указанием:
- Основания
- Суммы
- Сроков
- Уведомление работника
- Расчетный листок с указанием удержаний
- Журнал регистрации исполнительных документов
Ответственность за неправомерные удержания
| Нарушение | Санкция |
| Незаконное удержание | Административный штраф до 50,000 руб. |
| Превышение пределов удержаний | Компенсация морального вреда |
