Термин "11 зарплата" обозначает дополнительную годовую выплату работникам, которая не является обязательной по трудовому законодательству, но практикуется во многих организациях.
Содержание
Что представляет собой 11 зарплата
- Дополнительное годовое вознаграждение - выплачивается в конце календарного года
- Не гарантированная выплата - зависит от политики компании и финансовых результатов
- Поощрительный характер - стимулирует лояльность сотрудников
Основные особенности 11 зарплаты
| Критерий | Описание |
| Правовой статус | Не предусмотрена ТК РФ, регулируется внутренними документами |
| Размер выплаты | Обычно равен 1 месячному окладу или определяется в % от годового дохода |
| Условия получения | Зависит от стажа, результатов работы и финансового состояния компании |
Как рассчитывается 11 зарплата
- Фиксированная сумма (оклад)
- Процент от годового заработка
- Премиальная система по KPI
- Пропорционально отработанному времени
Налогообложение 11 зарплаты
11 зарплата облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном объеме, как и обычная заработная плата. Учитывается в составе расходов компании при расчете налога на прибыль.
