Термин "11 зарплата" обозначает дополнительную годовую выплату работникам, которая не является обязательной по трудовому законодательству, но практикуется во многих организациях.
Содержание
Термин "11 зарплата" обозначает дополнительную годовую выплату работникам, которая не является обязательной по трудовому законодательству, но практикуется во многих организациях.
Что представляет собой 11 зарплата
- Дополнительное годовое вознаграждение - выплачивается в конце календарного года
- Не гарантированная выплата - зависит от политики компании и финансовых результатов
- Поощрительный характер - стимулирует лояльность сотрудников
Основные особенности 11 зарплаты
| Критерий | Описание |
| Правовой статус | Не предусмотрена ТК РФ, регулируется внутренними документами |
| Размер выплаты | Обычно равен 1 месячному окладу или определяется в % от годового дохода |
| Условия получения | Зависит от стажа, результатов работы и финансового состояния компании |
Как рассчитывается 11 зарплата
- Фиксированная сумма (оклад)
- Процент от годового заработка
- Премиальная система по KPI
- Пропорционально отработанному времени
Налогообложение 11 зарплаты
11 зарплата облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном объеме, как и обычная заработная плата. Учитывается в составе расходов компании при расчете налога на прибыль.
