13-я зарплата - это ежегодная дополнительная выплата, которая рассчитывается по особым правилам. Рассмотрим порядок ее начисления и выплаты.
Содержание
13-я зарплата - это ежегодная дополнительная выплата, которая рассчитывается по особым правилам. Рассмотрим порядок ее начисления и выплаты.
1. Правовые основы 13-й зарплаты
| Нормативный акт | Регулирование |
| Трудовой кодекс РФ | Не предусматривает обязательной выплаты |
| Коллективный договор | Основной документ, устанавливающий выплату |
| Локальные акты организации | Положение о премировании |
2. Методы расчета 13-й зарплаты
2.1. Фиксированная сумма
- Устанавливается приказом руководителя
- Может быть единой для всех или дифференцированной
- Не зависит от фактически отработанного времени
2.2. Процент от оклада
- Определяется среднемесячный заработок
- Умножается на установленный процент (обычно 50-100%)
- Корректируется по фактически отработанному времени
3. Формулы расчета
| Метод расчета | Формула |
| По среднему заработку | (Годовой доход / 12) × Коэффициент |
| По окладу | Оклад × Коэффициент × (Отработанные месяцы / 12) |
4. Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Оклад сотрудника | 60 000 руб. |
| Коэффициент выплаты | 80% |
| Отработано месяцев | 10 |
| Расчет | 60 000 × 0.8 × (10/12) = 40 000 руб. |
5. Условия получения
- Наличие положения о 13-й зарплате в организации
- Факт работы в течение расчетного периода
- Отсутствие дисциплинарных взысканий
- Достижение показателей эффективности (если предусмотрено)
Важно
13-я зарплата облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. При увольнении до конца года право на выплату сохраняется пропорционально отработанному времени, если это предусмотрено локальными актами.
