Указание условий оплаты труда в трудовом договоре требует соблюдения требований трудового законодательства. Рассмотрим правильные формулировки и обязательные элементы.
Содержание
Обязательные условия по оплате труда
- Размер тарифной ставки или оклада
- Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
- Сроки и форма выплаты заработной платы
- Условия повышения оплаты труда
Рекомендуемые формулировки
Для окладной системы
| Элемент | Пример формулировки |
| Основная часть | "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц" |
| Доплаты | "За работу в ночное время производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки" |
Для сдельной оплаты
- Указать расценки за единицу продукции
- Определить порядок учета выполненной работы
- Прописать условия премирования
- Установить минимальную гарантированную выплату
Особые указания
Связь с МРОТ
- Указать, что зарплата не может быть ниже МРОТ
- Прописать порядок индексации
- Учесть региональные особенности
Пример полного раздела
| Пункт договора | Содержание |
| 3.1 | "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере 45 000 рублей в месяц" |
| 3.2 | "Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 10-го и 25-го числа" |
| 3.3 | "За работу в выходные и праздничные дни производится оплата в двойном размере" |
Частые ошибки
Неправильные формулировки
- "Оклад согласно штатному расписанию" (без конкретики)
- "Зарплата от 30 000 рублей" (нет фиксированной суммы)
- Не указаны сроки выплаты аванса и основной части
Что нельзя упускать
- Порядок расчета при неполном рабочем времени
- Условия премирования и лишения премии
- Ответственность за задержку зарплаты
- Порядок разрешения споров
Важно
Все изменения условий оплаты труда должны оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору с согласия работника.
