Перед началом выплат ИП должен правильно оформить сотрудников:
| Тип договора | Когда применяется |
| Трудовой договор | Для постоянных работников с фиксированным графиком |
| ГПХ договор | Для разовых работ или услуг |
- Трудовая книжка (для трудового договора)
- Приказ о приеме на работу
- Личная карточка работника (форма Т-2)
- Заявление работника о приеме
- Оклад или тарифная ставка
- Премии и надбавки
- Компенсационные выплаты
- Больничные и отпускные
| Показатель | Сумма (руб.) |
| Оклад | 30 000 |
| Премия | 5 000 |
| НДФЛ 13% | 4 550 |
| К выплате | 30 450 |
- НДФЛ 13% (удерживается из зарплаты)
- Страховые взносы в ПФР 22%
- Медицинское страхование 5,1%
- Социальное страхование 2,9%
| Категория | ПФР | ФСС | ФФОМС |
| Основной тариф | 22% | 2,9% | 5,1% |
| IT-компании | 8% | 2% | 4% |
- Аванс - не позднее 30 числа текущего месяца
- Основная часть - не позднее 15 числа следующего месяца
- Строгое соблюдение сроков по ТК РФ
- Безналичный перевод на карту работника
- Выдача наличных через кассу
- Почтовый перевод (для удаленных работников)
- Форма 6-НДФЛ (ежеквартально)
- СЗВ-М (ежемесячно)
- СЗВ-СТАЖ (ежегодно)
- 4-ФСС (ежеквартально)
| Отчет | Срок |
| 6-НДФЛ | До конца следующего месяца после квартала |
| СЗВ-М | До 15 числа следующего месяца |
| 2-НДФЛ | До 1 марта следующего года |
- Штрафы за просрочку выплат до 50 000 руб.
- Пени за несвоевременную уплату налогов
- Уголовная ответственность при систематических нарушениях
- Дисквалификация за грубые нарушения трудового законодательства
Оплата труда работников ИП требует строгого соблюдения трудового и налогового законодательства. Правильное оформление документов, своевременные выплаты и сдача отчетности помогут избежать штрафов и создать стабильные отношения с сотрудниками. Для сложных случаев рекомендуется консультация с бухгалтером или юристом.
