Прекращение трудового договора - это юридическое окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Законодательство предусматривает конкретные основания для расторжения договора, которые можно разделить на несколько категорий.
Содержание
Прекращение трудового договора - это юридическое окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Законодательство предусматривает конкретные основания для расторжения договора, которые можно разделить на несколько категорий.
Основные основания прекращения трудового договора
| Категория | Примеры оснований |
| По соглашению сторон | Ст. 78 ТК РФ |
| По инициативе работника | Ст. 80 ТК РФ (собственное желание) |
| По инициативе работодателя | Ст. 81 ТК РФ (сокращение, прогул, несоответствие) |
Расторжение по инициативе работника
- Собственное желание работника (с предупреждением за 2 недели)
- Выход на пенсию
- Поступление в образовательное учреждение
- Нарушение работодателем трудового законодательства
Расторжение по инициативе работодателя
- Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
- Сокращение численности или штата работников
- Несоответствие работника занимаемой должности
- Грубое нарушение трудовых обязанностей:
- Прогул
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Разглашение охраняемой законом тайны
Дополнительные основания
| Основание | Норма ТК РФ |
| Истечение срока договора | Ст. 79 |
| Перевод к другому работодателю | Ст. 72.1 |
| Отказ от перевода в другую местность | Ст. 72.1 |
Процедурные требования
- Обязательное издание приказа
- Внесение записи в трудовую книжку
- Выплата всех причитающихся сумм
- Соблюдение сроков предупреждения
- Учет мнения профсоюза (для некоторых оснований)
Прекращение трудового договора должно осуществляться строго в соответствии с трудовым законодательством. Нарушение установленного порядка может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе.
