Задержка заработной платы - серьезное нарушение трудового законодательства. Каждый работник должен знать свои права и алгоритм действий в такой ситуации.
Содержание
Задержка заработной платы - серьезное нарушение трудового законодательства. Каждый работник должен знать свои права и алгоритм действий в такой ситуации.
Первые шаги при задержке зарплаты
| Действие | Описание |
| Проверить банковский счет | Убедиться, что платеж действительно не поступил |
| Связаться с бухгалтерией | Уточнить причину задержки и сроки выплаты |
| Получить письменное объяснение | Попросить официальный документ о задержке |
Законные права работника
- Право на компенсацию за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Возможность приостановить работу после 15 дней задержки
- Право обратиться в трудовую инспекцию
- Возможность подать иск в суд
- Право на возмещение морального вреда
Куда обращаться за помощью
- Государственная инспекция труда (онлайн или лично)
- Прокуратура (при систематических задержках)
- Суд (для взыскания задолженности и компенсаций)
- Профсоюз (если работник является членом)
Как правильно документировать нарушения
- Фиксировать даты невыплат
- Сохранять все письменные обращения к работодателю
- Делать копии расчетных листов
- Фиксировать ответы руководства
- Собирать доказательства попыток решить вопрос мирно
Важно помнить, что согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право не выходить на работу после 15 дней задержки зарплаты, предварительно уведомив работодателя в письменной форме. Однако это право нужно использовать осторожно, учитывая все обстоятельства.
