Ежегодный оплачиваемый отпуск – это гарантированное право работника на отдых, закрепленное трудовым законодательством. Он предоставляется всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, независимо от формы собственности организации или занимаемой должности.
Содержание
Нормативная база
Основные положения, регулирующие предоставление оплачиваемого отпуска, закреплены в следующих нормативных актах:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 114–128);
- Федеральные законы, касающиеся отдельных категорий работников;
- Коллективные договоры и локальные нормативные акты организаций.
Продолжительность отпуска
Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако некоторым категориям работников предоставляется удлиненный отпуск:
| Категория работников | Продолжительность отпуска (календарных дней) |
| Несовершеннолетние работники | 31 |
| Инвалиды | 30 |
| Работники образовательных учреждений | 42 или 56 |
| Госслужащие | 30 |
Условия предоставления отпуска
Отпуск предоставляется при соблюдении следующих условий:
- Официальное трудоустройство по трудовому договору;
- Отработанный период не менее 6 месяцев у одного работодателя (для первого отпуска);
- Соблюдение графика отпусков, утвержденного работодателем.
Исключения
В некоторых случаях отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев:
- Беременным женщинам перед декретом или после него;
- Несовершеннолетним работникам;
- Сотрудникам, усыновившим детей до 3 месяцев.
Оплата отпуска
Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Размер выплат рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев.
Важно:
Запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, а также заменять его денежной компенсацией (за исключением случаев увольнения).
